Job SpezialistIn Senior Organisationsentwicklung - Schwerpunkt Unternehmenskultur Wien siehe Beschreibung - Jobangebote
Berufsbezeichnung:
SpezialistIn Senior Organisationsentwicklung - Schwerpunkt Unternehmenskultur
Arbeitsbeschreibung:
Der ÖBB-Konzern besteht aus 3 Aktiengesellschaften die unter dem strategischen Dach der ÖBB-Holding AG alle Geschäftsfelder der modernen Mobilitätskette abdecken und somit als starke, umweltfreundliche Bahn das Verkehrsmittel der Zukunft sind.
Das Kerngeschäft der ÖBB-Infrastruktur AG besteht im Bereitstellen einer bedarfsgerechten und zuverlässigen Bahninfrastruktur sowie dem sicheren und pünktlichen Betrieb des Eisenbahnverkehrs. Mit 17.700 MitarbeiterInnen trägt die ÖBB-Infrastruktur AG die Verantwortung für ein modernes Schienennetz in Österreich und ist gleichzeitig einer der größten Arbeitgeber Österreichs.
1 SpezialistIn Senior Organisationsentwicklung - Schwerpunkt Unternehmenskultur
Ausschreibungsnummer: 21879
Ausschreibung gültig bis: 01.03.2016
Dienstort: Wien
Die Organisationsentwicklung unterstützt bei der Gestaltung eines geplanten und systematischen Unternehmenswandels - im Einklang mit den Zielsetzungen aus Vision, Mission, Strategie und den Werten. Sie hat dabei die Organisationseinheiten und deren Zusammenspiel im Blick, beobachtet das Umfeld und unterstützt bei der Anpassung an neue Anforderungen und Rahmenbedingungen.
Aufgabenbereich
- Begleitung komplexer Veränderungsprozesse auf Unternehmensebene insbesondere hinsichtlich
Unternehmenskultur (Verhalten der Führungskräfte und MitarbeiterInnen)
- Kritische Analyse und Optimierung der bestehenden Unternehmenskultur inkl. Ableitung bzw. Aufzeigen von
Handlungsbedarfen bzw. Handlungsalternativen und Entwicklung von möglichen Lösungskonzepten
- Aktives Mitwirken am Change-Management innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe sowie Konzeption und
Umsetzung individueller Prozesse und Projekte
- Planung und Durchführung von Workshops
Anforderungsprofil
- Fundierte betriebswirtschaftliche Ausbildung (Universität oder gleichwertig) mit Schwerpunkt
Organisationsentwicklung und Change Management
- 3-5 Jahre facheinschlägige Berufserfahrung
- Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere im Management von Change-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse im MS-Office (Excel, Powerpoint, Word)
- Erfahrung in der Gestaltung von Unterlagen und Präsentationen für das Top-Management
- Analytische und konzeptive Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz, vorausschauendes Denken,
Gestaltungswille und Innovationsfähigkeit
- Erfahrung als TrainerIn oder ModeratorIn
- Flexibilität, hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Stressresistenz und Belastbarkeit
Wir bieten
Das kollektivvertragliche Mindestentgelt (laut Kollektivvertrag für die ArbeitnehmerInnen der österreichischen Eisenbahnunternehmen) beträgt € 37.687,16 brutto/Jahr. Die Bereitschaft zur Überzahlung besteht.
Unser Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil in diesem Bereich zu erhöhen. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (inkl. Motivationsschreiben und Lebenslauf) über unsere Online-Berufsbörse, www.oebb.at .
Für Fragen steht Ihnen Frau Manuela Flor (0664/88425659) gerne zur Verfügung! Das Mindestentgelt für die Stelle als SpezialistIn Senior Organisationsentwicklung - Schwerpunkt Unternehmenskultur beträgt 37.687,16 EUR brutto pro Jahr auf Basis Vollzeitbeschäftigung. Bereitschaft zur Überzahlung.
Stunden pro Woche: 40,00
Angestelltenname: siehe Beschreibung
Arbeitgeber-Adresse: Wien
Stellenkurzbeschreibung:
Akademische und vergleichbare Fachkräfte im Bereich Management- und Organisationsanalyse
Land: Österreich
Region: Wien
Vertragslaufzeit: Unbefristet
Vertragstyp: Vollzeit
Erforderliche Ausbildung: Uni/HS
Erfahrung: Gefordert
Quelle des Stellenangebots:
AMS, Öffentliche Arbeitsverwaltungen, Österreich
Fahrerlaubnis: Nein
Wie Sie sich bewerben: Bewerbung + Lebenslauf an den Arbeitgeber
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